はじめに
こんにちは。てくぞうです。
「公務員って安定してるのに、なんで辞めたいの？」
これは、実際に公務員を辞めた私が何度も聞かれた質問です。
確かに、公務員には安定した給与・福利厚生・身分保障があります。
それでも、「辞めたい」と思う人が後を絶たないのが現実です。
この記事では、地方公務員として働いた経験をもとに、「なぜ安定しているのに辞めたくなるのか」を、心理的な側面から分析してみます。
1. 「安定＝成長の実感が薄い」と感じる
日々の仕事がルーチン化しやすい
部署にもよりますが、
- 書類処理
- 会議出席
- 定型業務の繰り返し
といった業務に追われる日々が続き、「新しいスキルが身についていないのでは…？」という不安に駆られます。
数年単位での異動が成長を断ち切ることも
やっと業務に慣れてきた頃に、全く違う部署へ異動。
新しい仕事に対応しながらも、「何を積み上げているのか分からない」と感じることも多くありました。
結果：「このままでは市場価値が上がらないのでは」と感じる
「将来、他で通用する力がつくのか？」という疑問が、安定の裏にある大きな不安の一つです。
2. 「やりがい＝感謝」では限界があると気づく
住民対応＝人の役に立つ仕事。だけど…
もちろん、人から「ありがとう」と言われる瞬間はやりがいになります。
でも一方で、以下のような側面もありました。
- クレーム対応や理不尽な怒りにさらされる
- 一部の人のために時間を割かれ、本質的な業務が後回し
- 感情労働に近く、心がすり減っていく
感謝される以上に疲弊する場面が多かったのが本音です。
「この仕事、本当に自分がやるべきなのか」と感じる瞬間も
業務の一部が慣習的・形式的で、目的や意味が見えにくくなることもあります。
その結果、「自分でなくてもいい仕事ばかりなのでは？」という感覚が生まれやすくなります。
3. 「変化を求める気持ち」が封じられている感覚
組織が大きく、意思決定がとにかく遅い
- 何かを変えようとすると多数の承認が必要
- 担当者レベルでは裁量が少ない
- 「前例がない」が最大の障壁になることも
という環境にいると、「挑戦」や「改善」の意欲が薄れていきます。
若手でもベテランでも“与えられた仕事を淡々とこなす”文化
新しいことにチャレンジしたい人ほど、物足りなさや閉塞感を覚えるかもしれません。
4. 「人間関係・風通しの良さ」は部署次第で大きく変わる
異動ガチャの影響は想像以上
- 人間関係が良好な部署
- 上下関係が強く、発言しにくい部署
- 休日対応や突発業務が多く、私生活が犠牲になる部署
など、働く環境は「運」に左右される部分もあります。
もちろん、こちらは転職しても直面する問題でもあります。
我慢強い人ほど、心身を壊しやすい
「公務員なんだから辞めるなんてもったいない」
「もう少し頑張れば変わるかも」
と我慢し続けることで、気づいたときには限界を超えているケースも珍しくありません。
5. 「やめたい＝ワガママ」ではない
辞めたいと思う気持ちは、決して甘えではありません。
- 成長したい
- 新しいことに挑戦したい
- 自分の人生を自分で選びたい
そんな前向きな意志からくる“違和感”が、辞めたいという感情の正体かもしれません。
まとめ
「安定しているのになぜ辞めたいのか？」
この疑問の裏には、次のような心理が隠れています。
- 成長できていない不安
- やりがいと疲労のバランス崩壊
- 閉塞感・挑戦の制限
- 環境依存の働きやすさ
- 自分の人生を自分で動かしたいという願い
公務員という道を否定するわけではありません。
ただ、「辞めたい」と感じることには理由があり、それは誰にでも起こり得る感情だということです。
あなたのその気持ちを、どうか大切にしてください。
そして、必要であれば新しい一歩を踏み出す準備をしてもいいのです。
